為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強全公司干部隊伍建設，客觀(guān)、公正、準確地了解管理干部的素質(zhì)水平，11月12日-14日，有限公司對全體中層管理人員進(jìn)行民主考評。公司經(jīng)理室高度重視，成立了由董事長(cháng)、總經(jīng)理杜紅軍任組長(cháng)的考評領(lǐng)導小組，并分成二個(gè)工作組，第一組由公司副總經(jīng)理李修超帶隊，第二組由公司紀委書(shū)記、工會(huì )主席竇同銀帶隊 。考評采取民主測評與個(gè)別談話(huà)相結合的方式進(jìn)行。民主測評是從各單位管理人員、一線(xiàn)職工代表中隨機抽取25人，本次測評全方面展開(kāi)，權重以下級、同級為主，上級為輔。工作組利用2天時(shí)間對全公司各單位領(lǐng)導班子從“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行客觀(guān)公正的測評，并經(jīng)過(guò)與管理人員及職工代表的談話(huà)深入了解了各單位領(lǐng)導班子一年來(lái)的在道德修養、業(yè)務(wù)能力、履職盡責、工作業(yè)績(jì)、群眾基礎等各方面情況，考評真實(shí)反映出了各單位班子成員的綜合素質(zhì)及工作完成情況，為經(jīng)理室下一步工作提供了重要依據。
本次中層管理干部民主考評是體現企業(yè)民主管理的重要方式，也是公司嚴格執行干部管理的體現，接受員工評價(jià)是促進(jìn)領(lǐng)導班子建設、改進(jìn)領(lǐng)導干部工作作風(fēng)、提升管理能效、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新轉型、升級發(fā)展的重要方法。
（宗繼龍）
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